如何防控裁员的法律风险

1、现在很多地方很多单位都在裁员，目前经济大形势下，裁员风真是一股强冷空气啊，吹寒了多少人的心。

2、不过，裁员对于员工来说是残忍的，但是对于公司来说，那是降低成本的最有效的手段。

3、我们入职肯定是有劳动合同的，即使裁员，也是按照合同办事的，要不劳动合同就是个摆设了。

4、对于广大劳动人民，有劳动法撑腰，所以很多公司再裁员的同时，都是选择补偿员工一些金钱的。

5、所谓的经济补偿，肯定是没有按照劳动合同真实的补偿，经济补偿能压低就压低，一般用人单位都是这样处理的。

6、既然用人单位想要裁员，如果员工劳动合同到期的，就不续签合同就可以了，毕竟合同才是最重要的依据。

7、如果合同没有到期，那你可以按照合同约定或者是劳动法进行相应的补偿，这样也不会产生法律纠纷了。