面试时问到职业规划问题，怎么回答

参与面试，是众多求职者，都必须面对的一件事。而这时候，如何合理而准确的回答HR提出的各种问题，成为了每一位求职者都需要熟悉掌握的技能。今天，就与各位一同分享下，如果面对HR关于企业规划的问题时，如何回答更好？

工具/原料

思考，对比。

一、准备工作

1、针对HR会问到的面试，问题，是需要提前做些工作的。这样一方面可以表现出求职者对工作岗位的关注，另一方面，也是彰显求职者专业、对自己负责的态度。

2、正所谓“知己知彼、百战不殆”。提前了解你要面试的企业，主营业务情况，你要从事的岗位可能的工作内容，需要什么样的工作技能，对比自己的实际情况。

3、我有什么优势可以胜任这个岗位，我会给这个岗位带来如何不同的赋能，给公司创造怎样的价值？凡事，从自我出发。既可以低调的回答HR的问题，又可以很中肯的把自己的能力展现出来。

二、问题回答参考

1、如果HR问到我们的职业规划相关的问题，笔者给大家准备了两种参考答案，供大家选择。答案虽然简单，可以瞬间掌握，但做事情，真正重要的是逻辑，只有掌握逻辑，才可以在纷繁变化中，脱颖而出。把参照活用己身。

2、（1），您好。作为应聘贵公司这个岗位，我是做好了充足的准备的。因为这个岗位需要的技能比较专注，且技能点要求的专业性较高，恰巧符合我所学的专属蟓彩瘵业。所以，我希望首先，可以胜任这份工作，掌握这个职务所应该掌握的所有技能，并把这个岗位做好。在此基础上，我会不断向深度学习、探索和提升这方面的专业能力。

3、希望有一天能够具备该岗位垂直方向更高要求的技能，得到岗位晋升的机会。如果谈到职业规划，我基本是按照如下步骤考虑的。立足本职工作-得到岗位垂直晋升-完善并持续自我提升-多次迭代晋升到技术岗位最高职务。希望到时候，给公司的贡献和我的个人收入更加匹配。

4、（2）很高兴能够得到公司该岗位的青睐。我也正想分享下我自己对职业规划的看法。因为这是管理岗，虽然目前的职位所做的更多都是辅助工作。瞽攥涛徭但我一定全力配合好我的上级主管，保质保量完成各项交办内容。因为喜欢从事管理类工作，所以我希望通过目前的岗位基础，让公司能够看到我的能力。了解到我不单可以保证自己的工作，还具备影响和鼓励周围人更好工作的能力。

5、所以，我在公司的规划是2年内晋升到部门主管，然后再用两年晋升到公司的管理中高层。通过1年全心投入的工作，在由我个人为主的情况下解决公司棘手问题并得到领导认同的情况下，逐渐进入到公司的核心管理层。把公司作为自己的家，部们作为自己的事业，去投入，为公司和自身创造最大的价值。

三、总结

1、在回答HR的提问时的注意事项：（1）、不要固步自封，唯我独尊。（2）、实事求是，坦诚相待。（3）、尽可能更多的展示自己的优势。（4）、保持热情，保持尊重，保持关注。