企业员工异地考勤如何管理

许多公司为了工作的需要，常常需要排遣员工或者从当地录用员工，那么怎么能够更好的管理异地员工的考勤呢。

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异地考勤管理

1、异地主管负责。许多公司由于业务的需要，会排遣员工长期或者短期的异地进行工作，公司采用由异地主管负责考勤管理。

2、考勤部门负责监督核查。当异地的考勤由异地主管负责时，在提交异地考勤时，考勤部门可以进行考勤核查，并且在异地日常工作中进行监督。

3、异地主管部门把考勤传输到考勤部门后，考勤部门对于考勤存在的问题，及时与异地主管部门沟通，避免出现虚报，瞒报，漏报的现象。

4、当考勤部门整理完异地员工的考勤后，把整理好的考勤传输到异地主管部门，有主管部门下发异地员工，核对无误后签字确认。

5、规定考勤反馈时效性。如果某员工考勤出现问题，例如考勤缺失，由异地主管部门与考勤部门按照规定的时间沟通，以便考勤部门及时处理，超过某一时效可按公司规定处理。