如何选择有效的招聘渠道

1、校园招聘校园招聘是为公司起到人才储备的作用。校园招聘的费用相对低，但是人员的职业水平相对低，人员流失量也会很大。这类人员招聘到公司后需要公司培训和锻炼。

2、媒体平台招聘现在有很多的人才招聘网站，可以通过这样的媒体招聘网站让更多的人了解到招聘的信息。

3、现场招聘可以通过人才市场现场招聘，这样可以简单的对应聘者有了解，可以很好的控制应聘者的数量和质量。

4、公司内部员工推荐如果公司需要大量的专业技能不是很高的人员，可以通过员工的介绍完成。这样的招聘成本低，应聘者也会通过介绍人对公司和岗位有所了解。

5、公司内部招聘这样可以为员工提供晋升的机会，提高员工工作的积极性。这样的人才了解公司的管理和文化，更能快速的进入工作状态。

6、职业介绍所和劳务公司对于需求人员多，流动性大的岗位，可以找职业介绍所或者是劳务公司。这样就可以提到招聘的效率。

7、猎头公司公司需要招聘高层管理人才，猎头公司是很好的选择。猎头公唣馘照歪司会了解很多的人才资源，找到合适的人选。通过这样的渠道招聘的人才很合适工作，但是费用相比会很高。